Mittwoch, 8. April 2009
Auszeit auf www.sonneninsel-la-palma.de
Coachingkompetenzen auch in Hamburg
Tja, wie auch wieder meine letzte Runde in Düsseldorf gezeigt hat, die ich vor knapp eineinhalb Wochen beendet habe, sind die Gruppen immer wieder völlig anders und es widerfahrem einem immer wieder völlig neue Dinge. Auch diesmal war dieZusammensetzung sehr heterogen, was die Teilnehmer aber als sehr bereichernd empfunden haben. Ein absolutes Phänomen war allerdings, dass in dieser Gruppe einige das Bedürfnis nach sehr langen (eigenen )Ausführungen hatten, was den Ablauf gelegentlich zäh werden liess. In den Einzelcoachings gab es wieder einige sehr berührende Momente, für mich immer wieder die Highlights dieser Veranstaltung.
Die nächste Runde startet übrigens Ende August in Düsseldorf und - wie gesagt - im November in Hamburg. Ich freue mich drauf...
Dienstag, 17. März 2009
Zu den Sternen deines Glücks
Rezensionen ManagerSeminare im März und Meta
1. Die Weiterbildungsminis kommen - Siegeszug der Wissenshaeppchen (PREMIUM)
2. Die Welt vernetzen - Die eigene kulturelle Praegung erkennen
3. Erfolg ohne Rezept - Was Ueberflieger auszeichnet
4. Gegensaetze verschmelzen - Von harten und weichen Beratern
5. Lernszenarien fuer Aeltere - Differenzieren und viel Humor (PREMIUM)
6. Wege aus dem Stimmungstief - Wie man gute Laune erzeugt (PREMI
Hier der Link:
http://www.mwonline.de/db/journals/jiss_display.php4?ji_id=2514
Meta Rezension im März
Das Thema Wissenshäppchen hatten wir schon verschiedene Male, es wird nicht besser, ganz im Gegenteil. Die Sache hat, wie so oft, nach meiner Meinung zwei Seiten: sicher, wenn ich mich kurz über ein Thema fachlich orientieren oder informieren möchte, dann sind Kurzformate hilfreich, würde ich selbst wahrscheinlich auch nutzen... Man will ja nicht immer dicke Schmöker lesen müssen und mal ehrlich, liebe Leser und Leserinnen: wer liest schon ein (Fach)Buch von vorne bis hinten ganz durch? Aber was die softeren Themen angeht, bin ich da schon erheblich skeptischer: Kommunikation, Verhaltensänderung, Persönlichkeitsentwicklung oder auch Führung, da ist es doch mit Wissenshäppchen nicht getan, oder? Das braucht doch seine Zeit, bis sich die Inhalte setzen, da geht es auch mehr um anderes Denken und Handeln und das eigne ich mir doch nicht mal eben so zwischen Suppe und Kartoffeln an. Außerdem wird mir ganz schlecht, wenn ich daran deke, wie sehr diese Fast-Food-Weiterbildung wieder mal ganz auf Beschleunigung schaltet. Vor lauter "schnell-schnell" kommen eh schon viele nicht mehr klar, kein Wunder fühlen sich da die Trendsetter irgendwann ausgebrannt.
Was war noch? Die Verschmelzung "harter" und "weicher" Beratung fand ich sehr charmant. Ich glaube aber wirklich, da müssen beide Beraterseiten sehr viel Toleranz lernen, was ja nicht schaden kann... Schönen März noch!
Montag, 2. März 2009
Der "Kompass" naht
Andere wiederum können sich nur noch vage an ihre Ziel erinnern: was war es noch, was ich mal wollte? Oder aber sie sie wollten sich eigentlich Zeit nehmen, über neue Ziele nachzudenken, haben aber diese Zeit nie gefunden. Quo vadis? ist hier die Frage.
Und dieser Frage wollen wir nachgehen, denn natürlich sind sie alle noch da: unsere Ziele und Wünsche. Aber im Druck und Stress verlieren wir den Kontakt zu unseren Zielen und Träumen. Wie können wir wieder in Kontakt kommen, wie können wir es schaffen, unsere Ziel nicht aus den Augen zu verlieren sondern vielmehr sie anzugehen, sie umszusetzen? Was wir brauchen ist wieder der Kontakt zu unserem inneren Kommpass, der uns zuverlässig sagt, wo es langgehen soll, der uns Orientierung gibt und eine Hilfe, uns nicht im Alltag zu verlieren. Ich bin gespannt auf eine interessante Woche!
Dienstag, 24. Februar 2009
Mein Weg - mein Ziel: wie schaff ich das?
Vorgehensweise: Man legt eine START-Karte und eine ZIEL-Karte in angemessener Entfernung zueinander auf den Boden. Falls Hindernisse bekannt sind, werden diese auf Karten geschrieben und auf die gedachte Linie gelegt. Der Klient stellt sich auf den Startpunkt, schaut auf das Ziel und beantwortet die Fragen: Wie weit entfernt fühlt sich das Ziel an? Wie attraktiv ist es, wie sehr möchte er es erreichen? Sodann geht er vor bis zu dem Punkt, an dem er sich aktuell auf dem Weg sieht und wirft einen Blick zurück: Was hat er schon geschafft? Dann der Blick auf´s Ziel: Wie weit/nah ist es jetzt? Wie sehr zieht es ihn an? Er geht weiter vor, z.B. bis zum ersten Hindernis. Wie fühlt er sich dort? Kann er sich vorstellen, dass er das Hindernis "überschreiten" kann? Dann bittet der Coach ihn, das Hindernis zu überschreiten. Wie fühlt es sich an, dass er das geschafft hat? Blick zurück zum Start, Blick nach vorn: Wie nahe ist das Ziel schon gerückt?
In gleicher Weise lässt der Coach den Klienten fortschreiten bis er auf der Zielkarte steht. Hier das Erreichen intensiv spüren lassen: Es ist geschafft! Blick nach vorn richten, schließlich ZIEL-Karte aufheben lassen und mit beiden Händen zum Herzen führen:
Das ist mein Ziel, es gehört zu mir, ich kann es erreichen. Den Durchlauf ein zweites Mal (zügiger) machen lassen.
Auch nachzulesen bei www.mwonline.de in der Ideenfabrik, Abteilung Coaching
Rezensionen ManagerSeminare 02/09
Selbstbestimmung - ein Zauberwort. Es gilt nicht nur bei den modernen Lernformen (wobei man sich fragt, wie denn ueberhaupt anders als "selbstbestimmt" gelernt werden kann), sondern generell fuer die neue Arbeitswelt. Es gibt Unternehmen, die die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter ueberhaupt nicht mehr kontrollieren. (jt)
Die Themen (fuer Premium-Mitglieder mit Link zum Original):
- Beratung mit Ratschlag - Tabubruch fuer Coachs? (PREMIUM)
- Cockpit fuers Lernen - Selbstbestimmung dank dem Web 2.0
- Das Ganze im Blick - In Bildern denken
- Linker Haken fuer die Karriere - Boxen fuer Fuehrungskraefte (PREMIUM)
- Mehr Freiheit fuer Festangestellte - Arbeiten, wann und wo ich will (PREMIUM)
- Unternehmen wird verkauft, was sie hoeren wollen - Boese Trendforscher zu finden unter http://www.mwonline.de/db/journals/jiss_display.php4?ji_id=24
